Verändern und bewahren.
Nachhaltig umsetzen.
Wer seine Position im Wettbewerb behaupten will, muss fähig sein, sich laufend den Umfeldbedingungen anzupassen und Veränderungsprozesse schnell umzusetzen.
Wir begleiten Sie in der Realisierung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Wir entwickeln mit Ihnen die Change-Agenda, Architektur und Masterplan für die Veränderung und unterstützen Sie in der erfolgreichen Umsetzung vor Ort. Es braucht klare Entscheidungen, die Verankerung im Top-Management, unterschiedliche Beteiligungsformen und gelingende Kommunikation, um nachhaltige Veränderungen in den Verhaltensweisen und Denkmustern der Organisationen zu erreichen. Es braucht den Aufbau von Change Management-Kompetenz, um die Veränderungsprojekte zum Erfolg zu führen.
Dabei werden folgende wesentlichen Schritte beachtet:
- Entwicklung der Change-Agenda: Case for action und big picture
- Mobilisierung der Organisation
- Verankerung der Change-Struktur mit den Organisationsvertretern und den Teams
- ergebnisorientiertes Handeln und Steuern, konsequente Umsetzung
- kontinuierliche, klare Kommunikation
- Controlling und Evaluation der Umsetzungsergebnisse
Unsere Beratung nutzt und mobilisiert die vorhandenen Ressourcen und Potenziale im Unternehmen – sprich: arbeitet gemeinsam mit den nominierten Organisationsvertretern, ggf. dem Gesamtsystem an den neuen Lösungen.
Beispielhafte Leistungen
- Begleitung von strategischen, strukturellen und kulturellen Veränderungsprojekten
- Begleitung von Fusionsprozessen
- Teamentwicklung
- Coaching
- Workshops
- Großgruppenarbeit
- System-Diagnose
- Konfliktarbeit und Mediation
- Führungskräfte-Entwicklung
- Qualifikation von Expertinnen und Experten
- Sparring-Partner für interne Beraterinnen und Berater
Wandel gestalten heißt für uns, Räume der Klärung, der Auseinandersetzung, der Reflexion und der Lösungsfindung zu schaffen. Wir unterstützen Sie dabei, das richtige Organisationsdesign zu gestalten und es konsequent umzusetzen.